(K0106) 定年女性「すぐ再就職」４割 ＜定年後＞

　前回“扱われている多くは、男性の「定年後」である。盲点になっている、女性の「定年後」について少し考えてみたい”と述べた。

　第一生命経済研究所が調査した。

　定年後の再就職においては、男女格差があるようだ。

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　定年退職後の再就職に関する第一生命経済研究所の調査で、男性の７割近くが退職前から就職先を決めるなどスムーズに再就職しているのに対し、女性は４割にとどまっていることが２日までに分かった。１９８６年の男女雇用機会均等法施行後に採用された世代があと数年で６０歳を迎え始める中、男女の格差があらためて浮き彫りになった。
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定年女性「すぐ再就職」４割、産経新聞（2017/08/03）
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/170803/ecd1708030500002-n1.htm
図「定年後の再就職について」を転載して添付。

 

　男女の違いという観点を中心にして考察している。

　「前職と同じような仕事を続けたかったが、諦めて、別の仕事を見つけた」女性は、男性の約３・４倍だった。

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　男性は「再就職先が退職前から決まっていた」（３６・８％）と「満足のできる再就職先がすぐに見つかった」（３０・３％）の合計が６７・１％。これに対し、女性はそれぞれ２２・２％と１７・８％で、合わせて４０％だった。「前職と同じような仕事を続けたかったが、諦めて、別の仕事を見つけた」という女性は１３・３％で、男性（３・９％）の約３・４倍。

　再就職先の探し方（複数回答）では、男性では「知人・友人が紹介してくれた」（３６・８％）が最多だったのに対し、女性は「ハローワークを利用した」（３３・３％）が最も多かった。

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同上。添付図参照

 

　男女では、考え方や生き方が違うと思うのだが（内的環境）調査はそこには触れず、企業の対応の違いについて述べている（外的環境）。

　「女性が定年まで働くこと」への企業のサポートが不十分のようだ。

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　担当者は「男社会の中で、企業は女性が定年まで働くことを想定せず、十分な情報提供をしてこなかった。女性は勤め先の紹介に頼ることができないため、自力で探さざるを得ないことが背景にある」と分析している。
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　「前の勤め先が紹介してくれた」という男性は２６・３％で、女性はわずか４・４％だった。
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