(K0001) 「輝き実現研究所」とは。 ＜研究所・体制＞

「輝き実現研究所」というものを作った。現時点で収入の見込みはないので、会社登録することはなく、とりあえず名前をつけたというところだ。所長は私（藤波進）だが、研究員の予定も今のところはない。

では、「輝き実現研究所」とは何をするところか？

現時点での構想を下の方に示す。

 
今のところ華々しい進捗はないが、止まってしまっているわけではない。手探り状態なので「一直線に進む」という状態ではない。
 

情報公開については、Blog、Facebookのページだけ作ってそのままになった。そろそろ配信を始める。これが第一報である。

配信については、次回(K2)で示す。

＝＝＝＝＝　「輝き技術研究所」とは　＝＝＝＝＝

●          目指すところ

少子高齢社会において、

輝き続ける人生を全うすることを目指し、

個人の発達と社会システムの構築を促します。

　

●          活動内容

研究と活動を両輪として邁進します。

居場所づくり支援、ボランティア活動、

セミナー講師、講演、研究活動などを展開します。

　

●          主な活動領域

輝き続けるためには、

「個人の発達」と「システムの構築」が必要です。

 

●          活動内容のブレークダウン

 

１．「個人の発達」（逆順に記述。次の段階の準備も必要）

(1) 加齢による自立喪失

(2) 引退後で自立維持

(3) 引退前の準備開始

(4) 多世代の中で生きる（伝承～青少年健全育成～を含む）

 

２．「システムの構築」

(1) 家族の再形成

(2) 地域の再構築

(3) インクルーシブ社会

(4) 自助、共助、公助

 

●          基盤にあるもの

１．「３つの健康」（維持と適応～不可避な変化を受け容れる～）

(1) 心の健康（生きがい～維持しにくいが維持できるし、増大することもできる）

(2) 体の健康（不可避な変化：健康 → フレイル → 要介護）

(3) 脳の健康（不可避な変化：健康 → MCI(*) → 認知症）(*)軽度認知障害

　

２．「４つの しる」

(1) 第一人称：私をしる（内省）

(2) 第二人称：貴方をしる（共感）

(3) 第三人称：彼らをしる（柔軟な人間観）

(4) 道理をしる（深い世界観）