(K0455) 「年齢の壁」崩れ、50歳以上の転職活況 ＜高齢期の仕事＞

 
　「サービス業を中心に、若手ではなく経験豊富なミドル、シニアを戦略的に活用する企業が増えている」（リクルートジョブズ　広報担当の福田愛さん）。パート・アルバイトでも、シニアの求人数は、２７年４～６月期に比べて２９年同期は約１０倍、応募者数は２倍に増えた。
 
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　人工知能（ＡＩ）関連の技術者だけでなく、事務系職種も含めたミドル、シニアの転職市場が活況だ。高い人件費や環境変化への適応性が心配され、「転職は３５歳まで」「５０歳以上は採用しない」と敬遠された時代から一変。「年齢の壁」が崩れ、競争力確保のため、企業が経験豊富な中高年層を戦略的に獲得する時代が到来した。（大塚昌吾）
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　「自動運転への対応を急ぐ自動車業界に限らず、あらゆる業種が事業変革を求められ、年齢に関係なく人材獲得に動いている」「５０代でもこんなに転職が成立するんだと驚く好調ぶり」（リクルートキャリアの転職サイトの藤井薫編集長）
 
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　日本経団連の会員企業など約７千社が賛助会員の公益財団法人「産業雇用安定センター」は、公共のセーフティーネット。企業が自社の早期退職、再雇用希望者を登録する。…
　２９年度は８６０６件の仲介が成立し、うち５０歳以上が５４・１％。５０歳以上の割合は２２年度の３３・３％から大きく上昇し、「新卒と同じ売り手市場」（藤井礼一事務局長）の状況だ。
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＜出典＞

５０代以上の転職活況　「年齢の壁」崩れ、経験を評価
産経新聞(2018/06/08)
 
転職市場５０代以上も活況！　経験求める企業、決定数８年で倍増
https://www.sankei.com/life/news/180608/lif1806080006-n1.html
添付図は、このサイトから