【 シニア人材 ・ メリット 】 (A) ７０歳 まで働く。 経験豊富 な 人材 を活用できるメリットは大きい。 ダイキン工業 、 ＹＫＫグループ 、 江崎グリコ、テンポスホールディングス。「豊富な知識や人脈をもつ人材が第一線で働き続けてもらえる」
従業員に７０歳まで働く機会を確保するよう努力義務を課した改正高年齢者雇用安定法が４月に施行されたことなどを受け、企業がシニア人材の雇用制度の見直しを進めている。
(A)
経験豊富な人材を活用できるメリットは大きい。
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一方、新型コロナウイルス禍に苦しむ企業には人件費増で二の足を踏む動きがあるほか、組織の新陳代謝でマイナスとの懸念も根強い。
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経験豊富な人材を活用できるメリットは大きい。
①ダイキン工業は４月、定年後の再雇用期間を６５歳から７０歳に延長した。同社は定年後の約９割が再雇用で勤務する。技術や人脈を生かした商品開発や販売網開拓などで貴重な戦力となっている。
②ＹＫＫグループは４月、国内１８社で６５歳を上限とする定年退職制を廃止。
③りそなホールディングスはグループの一部企業で、社員が６５歳まで定年時期を選べる選択定年制を導入した。
④再雇用年齢を７０歳に引き上げた江崎グリコでは、仕事内容に変更がなければ給与も原則変わらない。
⑤約１５年前に定年制を廃止した中古厨房（ちゅうぼう）機器買い取りのテンポスホールディングス（東京）のような中小企業もある
＜出典＞
７０歳継続雇用 導入の動き相次ぐもコロナ禍がネックに 人件費増や人事目詰まりに懸念
産経新聞(2021/05/20)
https://www.sankei.com/economy/news/210519/ecn2105190018-n1.html
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