(K0404) 「やる気のある有意の高年齢者をバンバン活用する」仕組み ＜定年後＞

 
　Facebook(1261)で、「高齢が問題なのではなく、『生涯をかけて社会の役に立ちたい！』という志が、若々しい行動の継続の源泉なのだと確信します。　従って日本の少子化は何ら問題ありません。やる気のある有意の高年齢者をバンバン活用すればよいのです。」というコメントをいただいた。
 

　その通りだと思う。では、どうすればよいのか。変えていくには、具体的に手を打っていかねばならないだろう。

 

「やる気のある有意の高年齢者をバンバン活用する」仕組みづくりをどうするか。

①   高齢者中心のＮＰＯ法人は増え続けていてこれは良いが、

②   若者と高齢者が入り混じった組織をどう立ち上げて、どう運営すればよいのか（あるいは既存のＮＰＯ法人に高齢者がどう入って行けばよいか　…　結構、難しい。人によるが）

③   既存の組織（会社）においては高齢者が多く残ると弊害も出てくるのではないか、その弊害をどう緩和するか

④   高齢者の意識改革も必要ではないか（老害：自分が老いたのに気づかず（気をとめず）、まわりの若手の活躍を妨げて生ずる害悪）

 

※  数をどうすれば把握できるだろうか

a.  企業や役所などで働いている高齢者の数　…　これは国の統計でありそう

b.  ＮＰＯ法人やボランティアで活動している高齢者の数

c.  家族やご近所の為に頑張っている高齢者の数　…　これは把握できないだろう

　この数を増やすために、何をすればよいか？

 
　挑戦し甲斐はあるが、なかなか難しい課題だなと思った。