☆☆
個別キャリアカウンセリングはもとより、起業家との交流や副業・兼業体験、社会貢献活動体験など、社外の多様な働き方を在職中に体験できるプログラムにより、社員のセカンドライフや職業選択の可能性を広げる支援
☆☆
https://www.pasonagroup.co.jp/news/index112.html?itemid=3772&dispmid=798
人材大手のパソナは今年２月、７０歳就業に対応する企業を支援する「セーフプレースメント・トータルサービス」を始めた。シニア社員の多様な人生設計に対応して個別カウンセリングを行うほか、自社の社会貢献事業に従事するなど、非雇用型の働き方を選ぶ人に向け、起業家との交流や社会貢献活動体験などのプログラムを組み合わせる。年下の上司や人事担当者向けの研修も提供していくという。
『セーフプレースメント・トータルサービス』については、
https://www.pasonagroup.co.jp/news/index112.html?itemid=3772&dispmid=798
https://officenomikata.jp/news/12068/
＜出典＞
シニア活用で若手の雇用に懸念 罰則なし、企業の対応鈍く ４月の雇用制度改革
産経新聞(2021/03/20)
https://www.sankei.com/economy/news/210320/ecn2103200020-n1.html
0 件のコメント:
コメントを投稿